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                                    人事外包風險避免

                                    人事外包風險避免

                                    (一)在企業生命周期指導下進行外包選擇　　企業按發展階段可分為創業期、發展期、穩定期、衰退期，不同階段風險不同，著重處理的業務也有很大差異?！　?.創業期：企業規模小，業務不多，前景不明晰，企業文化尚未形成，此時正是管理者與員工建立良好關系，為企業發展共同奮斗···[詳情]
                                    日期：2020-01-15　閱讀量：19
                                    臨時用工說法的起源

                                    臨時用工說法的起源

                                    是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，企業臨時用工是不可取的，因為國企本身已經存在冗員問題?！　∨R時工的說法源自于計劃經濟時期，一般不享受企業固定工的相關待遇?！秳趧臃ā奉C布實施后，企業用工全面推行勞動合同制度，勞動者與用人單位之間的權利義務開始由勞動合···[詳情]
                                    日期：2020-01-15　閱讀量：13
                                    工傷保險與意外保險的對比分析

                                    工傷保險與意外保險的對比分析

                                    工傷保險與意外保險的對比分析　　在當前的社會 體系中，社保與商保同樣扮演著各自重要的角色，社保提供基礎 ，商保滿足個性化需求，都是社會 體系的重要支柱。那么到底這兩者之間有多大分別？下面我們從工傷保險與意外保險的對比上尋找突破口?！　∫?、工傷保險與意外險的性質···[詳情]
                                    日期：2020-01-15　閱讀量：14
                                    人事外包活動特點

                                    人事外包活動特點

                                    從服務行業角度來看　　人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點：　　1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動?！　?、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會一···[詳情]
                                    日期：2020-01-15　閱讀量：21
                                    派遣單位與用工單位權利義務的分配

                                    派遣單位與用工單位權利義務的分配

                                    支付工資義務的分配　　在勞務派遣用工形式中，派遣員工的工資既可以由派遣單位支付，也可以由用工單位代付，對于支付工資義務雙方可以進行協商。但是需要注意的是：當約定由派遣單位支付工資時，《勞務派遣協議》應當約定清楚當派遣單位未按照協議約定支付工資情況下的違約責任，···[詳情]
                                    日期：2020-01-15　閱讀量：8
                                    一.穩定社會生活的功能二.再分配的功能三.促進社會經濟發展的功能：1社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；2.社會保險基金的利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。 人事外包 社保代理 勞務派遣 臨時用工
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