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                                       張家口步高人力資源服務有限公司是經張家口市工商行政管理局注冊,人力資源和社會 局備案的具有勞務派遣資質的人力資源服務公司。公司擁有一批熟悉勞動 法律法規和人力資源管理的高素質員工組成的專業團隊,平均年齡30歲。同時聘請了一大批實踐經驗豐富的勞動 管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。并按照專業化分工設立市場部、派遣事業部、培訓工作部、人才 部等業務部門和社會保險...

                                    (一)在企業生命周期指導下進行外包選擇  企業按發展階段可分為創業期、發展期、穩定期、衰退期,不同階段風險不同,著重處理的業務也有很大差異?! ?.創業期:企業規模小,業務不多,前景不明晰,企業文化尚未形成,此時正是管理者與員工建立良好關系,為企業發展共同奮斗時期,同時企業資金有限,不能對外包商評估,對外包風險認識不足,不宜外包?! ?.發展期:企業規模擴大,業務增多,人力資源需求增加,這時考慮自身實際情況選擇部分業務外包,如招聘員工、社會 代理等,有助于將更多精力放在核心業務上促進企業發展?! ?.穩定期:企業發展趨于穩定,規模和業務平穩增加,人力資源管理工作戰略性越來越強。此時企業能得到先進的人力資源管理服務,將人力資源行政事務外包可節約成本與精力,提升企業管理能力,為企業獲得更多利潤?! ?.衰退期:由于技術落后缺乏創新,市場占有率不斷下降,競爭力減弱,人力資源活動應由本企業完成,拉近企業與員工關系,使員工考慮到企業文化等因素增加忠誠度?! ?二)加強員工培訓  引入外包可能使員工不適應,因此,引入外包前,應對員工開展人力資源外包相關培訓,讓員工理解外包意義,使其從內心接受外包,如:企業可設置宣傳欄或以小資料形式發給員工自行學習,同時聘請專業咨詢師為員工開展外包知識培訓。外包過程中,應積極跟蹤員工滿意度,加強溝通,發現問題及時處理,避免人才流失。外包結束后,向員工征集意見,提高員工參與度,為下次外包業務順利進行打好基礎?! ?三)選擇專業外包商  選擇外包商時不能只考慮成本較優而忽略外包商能力,好的做法是選擇成本與效益雙重較優的外包商。首先,企業應做好外包商背景調查,選擇專業化、信譽高的外包商,做好成本與效益比分析。其次,了解外包商文化理念。然后,與外包商進行文化溝通,使文化融合與企業發展一致。唯有如此,才能真正選出較適合的外包商?! ?四)熟悉相關法規  我國尚無一項保護人力資源外包業務的法規,主要依據法律有《勞動法》《民法通則》《技術合同法》《反不正當競爭法》等零星條文,企業應及時建立商業秘密管理體系,將本企業核心技術和關鍵信息加密,納入法律保護范圍。與外包商簽訂保密合同,并在協議中明確企業秘密范圍及相互間權利與義務,同時對外包商中熟悉商業秘密的人員離職等作出規定,避免離職人員導致信息泄露時外包商推卸責任。為完成此項措施,人力資源部應在簽訂合約時由本公司律師顧問對合約內容進行審核?! ?五)加強對外包商監督  人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動較重要的部門,應對外包商行為全程監督。一,定期對外包商的工作評估,了解外包商任務完成情況,衡量與既定目標發展方向是否一致。二,對員工在外包過程中提出的合理建議與外包商溝通,同時對外包商遇到的問題給予解答幫助。三,為避免機密信息泄露,人力資源部應與各部門協作建立文件管理和信息安全 機制。四,了解外包商運營狀況,防止外包商破產、解散等造成企業損失并做好預警措施。 勞務派遣 人事外包 社保代理 臨時用工
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