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                                    客戶見證

                                    所謂的勞務派遣就是勞務公司向社會招聘人員,將這些人員派遣到用人單位,從中獲取派遣費用。勞務派遣公司的主要收入就是來自于用人單位支付的勞務費用。勞務派遣公司的業務模式比較簡單,但是公司整體的運作還是要依照規定的流程來開展,具體運作流程如下、勞務派遣公司尋找有用工需求的企業,雙方簽訂合作協議  勞務派遣公司需要尋找有用工需求的企業,與企業進行商務洽談,確定雙方合作的模式,根據洽談的結果簽訂合作協議?! 〉诙?、勞務派遣公司根據用工企業需求開展人員招聘并安排用工企業面試  勞務派遣公司根據用工企業的需求開展人員招聘工作,在找到目標人群后,勞務派遣公司會對相關人員進行一輪初篩,通過初篩的人員會到用工企業,由用工企業的人事進行面試,用工企業終確定錄用名額。第三、勞務派遣公司與勞務工簽訂勞動派遣合同  勞務工在通過用工企業面試后,勞務派遣公司與勞務工簽訂勞務派遣合同,勞務工正式開始勞務派遣的工作?! 〉谒?、安排勞務工到用工企業按照要求開展工作  勞務工與勞務派遣公司簽訂勞動合同后,終的工作場地在用工企業,勞務工應當按照用工企業的要求開展各項工作?! 〉谖?、合同期滿,勞務工與勞務派遣公司解除勞動合同  當勞務工與勞務派遣公司的合同到期,勞務派遣公司可以選擇與勞務工解除勞動合同,雙方之間的合作到此結束。很多企業自身不直接招聘員工,主要是基于勞動成本的考慮,勞務派遣員工的成本會比用工企業自身的員工要低,使用勞務派遣員工能夠節約企業的用工成本。一般來說,勞務派遣員工的崗位在企業中來說一般是臨時性、可替代性的崗位,企業對于不滿意的勞務工可以隨時退回給勞務派遣公司。 社保代理 勞務派遣 臨時用工 人事外包
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