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                                    派遣單位與用工單位權利義務的分配

                                    發布時間:2020-07-16 瀏覽次數:18

                                    支付工資義務的分配

                                      在勞務派遣用工形式中,派遣員工的工資既可以由派遣單位支付,也可以由用工單位代付,對于支付工資義務雙方可以進行協商。但是需要注意的是:當約定由派遣單位支付工資時,《勞務派遣協議》應當約定清楚當派遣單位未按照協議約定支付工資情況下的違約責任,以及因此產生爭議情況下的賠償責任,及用工單位因此承擔連帶責任下的追償權利。

                                      并且,應當約定清楚被派遣勞動者在無工作期間,派遣單位應當按照所在地人民政府規定的 低工資標準,向其按月支付報酬。

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                                      繳納社會保險及住房公積金的義務應當由派遣單位承擔

                                      根據《勞動合同法》第58條"勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務",派遣單位作為與派遣員工建立勞動關系的用人單位,應當依為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。

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                                      用工單位可以退回派遣員工的情形

                                      用工單位應當注意:可以退回派遣員工的情形是法定的,雙方并不能在《勞務派遣協議》中約定其他非法定的退回情形,如違法退回給派遣員工造成損失的,用工單位和派遣單位將承擔連帶賠償責任。用工單位可退回員工的情形包括:

                                     ?、俦慌汕矂趧诱咴谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的;

                                     ?、诒慌汕矂趧诱邍乐剡`反用工單位的規章制度的;

                                     ?、郾慌汕矂趧诱邍乐厥?,營私舞弊,給用工單位的利益造成重大損害的;④被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用工單位提出,拒不改正的;

                                     ?、荼慌汕矂趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

                                     ?、薇慌汕矂趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?

                                     ?、弑慌汕矂趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?,在規定的期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

                                     ?、啾慌汕矂趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                                     ?、釀趧张汕碴P系建立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使無法履行,經用工單位與被派遣勞動者協商,未能就變更勞務派遣內容達成協議的;

                                     ?、庥霉挝淮嬖谌缦虑樾危阂勒掌髽I破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的;

                                      ?用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;

                                      ?勞務派遣協議期滿終止的。

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                                      經濟補償金、賠償金的支付

                                      原則上,作為用人單位的派遣單位應當負責與派遣員工解除或者終止勞動關系,并自然承擔因此產生的任何補償或者賠償。但是,基于勞務派遣用工形式中的"管理"與"使用"相分離,派遣單位與用工單位在承擔用工責任上存在連帶關系。

                                      根據《勞動合同法》第92條"勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任",因此關于經濟補償金或者賠償金的責任承擔問題上,用工單位應當把握以下原則:

                                     ?、俳洕a償金或者賠償金原則上均應當由派遣單位承擔;

                                     ?、谌珉p方就此進行協商,從合理性角度,用工單位可承擔的經濟補償金或者賠償金為:用工單位以法定事由退回派遣員工,派遣單位并依此與派遣員工解除勞動關系, 終認定為違法解除情況下需要支付的補償或者賠償;派遣員工因用工單位違反《勞動合同法》第38條規定而解除勞動關系需要支付的經濟補償金。

                                     ?、鄢陨锨樾瓮?,派遣單位與派遣員工解除或者終止勞動關系的,屬于派遣單位的自主管理范疇,用工單位不承擔任何補償金或者賠償金,如因此用工單位 終承擔連帶賠償責任的,用工單位享有向派遣單位追償的權利。

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                                      工傷保險責任應當由派遣單位承擔,但是補償辦法可以雙方協商

                                      根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定"被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法",工傷保險責任應當由派遣單位承擔,但是具體補償的辦法由用工單位與派遣單位進行協商。

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                                      派遣員工給第三人造成損害情況下的責任承擔

                                      根據《侵權責任法》第34條第二款"勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任",此處"派遣單位有過錯"應當界定為:派遣單位沒有按照勞務派遣協議的要求,派遣了不適合用工單位工作崗位的派遣員工,并且是由于派遣員工的勞動技能達不到用工單位崗位的要求,因此在給第三人造成損害時,派遣單位應當承擔責任。


                                    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的較顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等?! ≠Y本主義淵源  人才(勞務)派遣業務起源于上個世紀五、六十年代的資本主義美國,當時由于經濟結構調整,產業結構和用工形式發生了巨大變革。企業為謀求生存、發展不得不規模地裁員,被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象,人才派遣業務運應而生。各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同:日本、韓國、臺灣地區使用“勞動派遣”一詞,德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”,歐洲其他各國、美國以及 勞工組織則將其稱之為“臨時勞動”或者“租賃勞動”,并將由此形成的雇傭關系稱為“臨時雇用關系”?! 趧张汕残袠I起源于20世紀20年代的美國,當時由一家名叫Samuel Workman 的公司創立了人力租賃的業務模式(Rentedhelp)。當時這家公司雇傭了一批已婚婦女,在夜間處理盤點的工作,之后又訓練她們使用計算器,然后將她們租賃給企業,讓企業可以應付臨時或者短期的人力需求。隨后在歐洲各個,出現了類似的“人力租賃”業務模式,并將業務范圍擴展到臨時文書、電話接線生、郵政投遞員等不同行業工種?! 趧张汕苍?0世紀70年代在日本、美國、歐洲等出現后,發展迅速。 上世紀90年代末人才(勞務)派遣業務從日本、歐美進入中國,現已出現了一些規模大、專業水平高、市場化程度強的企業?! 趧张汕灿霉ば问絿鴥韧舛即嬖?,但它從來都不是主流的用工方式。美國勞務派遣工占總就業人口的比例為0.9%,日本為3.4%,英國為2.6%,德國為1.2%,法國為2.1%。從總體上看,即便在市場經濟發達,勞務派遣比例平均為3%左右,一般也不會超過5%。而全國總工會的調查顯示,在我國一些具有壟斷性質的大型央企和事業單位,甚至有走2/3的員工都屬于勞務派遣。金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業勞務派遣用工比例占職工總數的1/3以上。 勞動合同法實施前,我國勞務派遣占到用工比例的30%,勞動合同法實施后,勞務派遣超過用工比例的60%。但實踐發現,勞務派遣使勞動者缺乏職業榮譽感、喪失職業歸屬感,讓“愛崗敬業”成為歷史?! ≈贫纫搿 「母镩_放初期,由于存在外國法人駐華機構不得在我國境內駐華機構不得在我國境內直接招工的政策限制,為解決這一問題便催生了我國的勞務派遣行業。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務派遣行業的先河,為外國駐華使領館以及外國企業常駐北京代表機構提供中方雇員派遣服務。隨著我國市場經濟的不斷發展,勞務派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份,我國勞務用工總數已經高達6000余萬,占我國國內職工總人數的20%。從勞務派遣用工單位的角度看,以上海為例,目前上海勞務派遣的用工單位已經達到40000多家,其中使用勞務派遣較多的就是外企?! ∥覈鲜兰o70年代末開始出現勞務派遣,當時主要是政府機構出于安全考慮而向外國駐華機構派遣相關服務人員。80年代中期,一些職業中介機構開始從事勞務派遣業務, 90年代以來,隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深入推進,在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣和與之相關聯企業之間的勞務派遣等,這些勞務派遣或者因為涉及的領域有限或者存在的時間具有過渡性階段性的特點,未引起輿論界的關注。但在我國下崗職工安置工作的終結后,隨著我國勞動力市場主體的自主地位日益確立,勞務派遣的發展異常迅速,一些地方法規允許由人事部門主管的人才中介機構經審批可開展“人才租賃與轉讓”業務,另一些諸如保安公司、清潔公司等企業亦兼從事派遣活動,勞務派遣企業如雨后春筍般涌現在全國各個省市,通過勞務派遣的方式就業的員工數量以驚人的速度在增長?! ∧壳皣鴥葎趧张汕财髽I可以分為三大陣營:一是國有企業事業單位,如各部委系統的人才交流中心、各地人事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務派遣企業等。在當前市場環境下,他們的政策資源優勢明顯,占據著較大比例的市場份額。二是外資人力資源服務商,比如各省市的外企服務公司。三是民營勞務派遣企業,他們是市場化的經濟組織,是此行業中較為活躍的經濟力量,其中不乏具有發展潛.力的專業機構,但也有諸多非法牟利的黑派遣,此陣營的企業質量參差不齊?! ?0世紀90年代開始,隨著經濟的快速發展和企業競爭的激化,我國東部較發達地區勞務派遣的發展較為迅速,目前采用勞務派遣的行業主要是服務業、制造業和建筑業,勞務派遣用工已涉及銀行、電信、飯店、家政、醫院、郵政、零售業制造和建筑業等,一些國有大中型企業、外資企業的優勢企業也對勞務派遣這種用工制度呈現了特別的興趣。 人事外包 社保代理 臨時用工 勞務派遣
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