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                                    人事外包

                                    勞務派遣是一種新型的用工形式,對于公司來說使用勞務派遣員工,能節約用人成本,減少用工風險。那么,公司使用勞務派遣員工是否需要為其繳納社保呢?社保是單位為員工繳納的,單位自與員工建立勞動關系三十個工作日內,單位就應該與員工簽訂勞動合同,繳納社保,單位為員工繳納社保是其責任和義務。勞務派遣員工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同,與用工單位沒有勞動合同,用工單位還需要為其繳納社保嗎?  根據人國社會保險法的規定:用人單位勞務派遣公司應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據《勞務派遣暫行規定》勞務派遣員工的社保,應該由勞務派遣單位為其繳納社保,或者由用工單位為其繳納社保 臨時用工 人事外包 勞務派遣 社保代理
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