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                                    勞務派遣產生背景

                                    發布時間:2020-07-16 瀏覽次數:17

                                    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的較顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

                                      資本主義淵源

                                      人才(勞務)派遣業務起源于上個世紀五、六十年代的資本主義美國,當時由于經濟結構調整,產業結構和用工形式發生了巨大變革。企業為謀求生存、發展不得不規模地裁員,被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象,人才派遣業務運應而生。各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同:日本、韓國、臺灣地區使用“勞動派遣”一詞,德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”,歐洲其他各國、美國以及 勞工組織則將其稱之為“臨時勞動”或者“租賃勞動”,并將由此形成的雇傭關系稱為“臨時雇用關系”。

                                      勞務派遣行業起源于20世紀20年代的美國,當時由一家名叫Samuel Workman 的公司創立了人力租賃的業務模式(Rentedhelp)。當時這家公司雇傭了一批已婚婦女,在夜間處理盤點的工作,之后又訓練她們使用計算器,然后將她們租賃給企業,讓企業可以應付臨時或者短期的人力需求。隨后在歐洲各個,出現了類似的“人力租賃”業務模式,并將業務范圍擴展到臨時文書、電話接線生、郵政投遞員等不同行業工種。

                                      勞務派遣在20世紀70年代在日本、美國、歐洲等出現后,發展迅速。 上世紀90年代末人才(勞務)派遣業務從日本、歐美進入中國,現已出現了一些規模大、專業水平高、市場化程度強的企業。

                                      勞務派遣用工形式國內外都存在,但它從來都不是主流的用工方式。美國勞務派遣工占總就業人口的比例為0.9%,日本為3.4%,英國為2.6%,德國為1.2%,法國為2.1%。從總體上看,即便在市場經濟發達,勞務派遣比例平均為3%左右,一般也不會超過5%。而全國總工會的調查顯示,在我國一些具有壟斷性質的大型央企和事業單位,甚至有走2/3的員工都屬于勞務派遣。金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業勞務派遣用工比例占職工總數的1/3以上。 勞動合同法實施前,我國勞務派遣占到用工比例的30%,勞動合同法實施后,勞務派遣超過用工比例的60%。但實踐發現,勞務派遣使勞動者缺乏職業榮譽感、喪失職業歸屬感,讓“愛崗敬業”成為歷史。

                                      制度引入

                                      改革開放初期,由于存在外國法人駐華機構不得在我國境內駐華機構不得在我國境內直接招工的政策限制,為解決這一問題便催生了我國的勞務派遣行業。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務派遣行業的先河,為外國駐華使領館以及外國企業常駐北京代表機構提供中方雇員派遣服務。隨著我國市場經濟的不斷發展,勞務派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份,我國勞務用工總數已經高達6000余萬,占我國國內職工總人數的20%。從勞務派遣用工單位的角度看,以上海為例,目前上海勞務派遣的用工單位已經達到40000多家,其中使用勞務派遣較多的就是外企。

                                      我國上世紀70年代末開始出現勞務派遣,當時主要是政府機構出于安全考慮而向外國駐華機構派遣相關服務人員。80年代中期,一些職業中介機構開始從事勞務派遣業務, 90年代以來,隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深入推進,在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣和與之相關聯企業之間的勞務派遣等,這些勞務派遣或者因為涉及的領域有限或者存在的時間具有過渡性階段性的特點,未引起輿論界的關注。但在我國下崗職工安置工作的終結后,隨著我國勞動力市場主體的自主地位日益確立,勞務派遣的發展異常迅速,一些地方法規允許由人事部門主管的人才中介機構經審批可開展“人才租賃與轉讓”業務,另一些諸如保安公司、清潔公司等企業亦兼從事派遣活動,勞務派遣企業如雨后春筍般涌現在全國各個省市,通過勞務派遣的方式就業的員工數量以驚人的速度在增長。

                                      目前國內勞務派遣企業可以分為三大陣營:一是國有企業事業單位,如各部委系統的人才交流中心、各地人事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務派遣企業等。在當前市場環境下,他們的政策資源優勢明顯,占據著較大比例的市場份額。二是外資人力資源服務商,比如各省市的外企服務公司。三是民營勞務派遣企業,他們是市場化的經濟組織,是此行業中較為活躍的經濟力量,其中不乏具有發展潛.力的專業機構,但也有諸多非法牟利的黑派遣,此陣營的企業質量參差不齊。

                                      20世紀90年代開始,隨著經濟的快速發展和企業競爭的激化,我國東部較發達地區勞務派遣的發展較為迅速,目前采用勞務派遣的行業主要是服務業、制造業和建筑業,勞務派遣用工已涉及銀行、電信、飯店、家政、醫院、郵政、零售業制造和建筑業等,一些國有大中型企業、外資企業的優勢企業也對勞務派遣這種用工制度呈現了特別的興趣。


                                    勞務派遣是現在很多單位用人的一種方式,它是通過與人才市場聯系,告知需求,人才市場提供可供用人單位選擇的對象,勞務派遣人員與人才市場簽訂勞動合同,與用人單位沒有直接的人事關系。所以,很多單位短期用工就采用這種方式招人,可能很多人覺得這種方式有許多不足的地方,下面我們就勞務派遣這件事跟大家交流探討勞務派遣能解決用人單位短時間的用工短缺,比如新成立的項目需要大量人手,這個時候可以從勞務派遣公司要人來幫助完成該項目,項目完成以后這幫人就要回到勞務派遣公司去了,一般私企選擇這樣的方式比較多,也有一些國企甚至公檢法系統也采用這種方式來彌補單位用工問題。下面,就以我所在的地區為例,來跟大家講一講勞務派遣人員如何才能轉正。1.私企。一般私企招人,要求相對沒那么高,只要學歷、工作經驗達到要求,在公司上班期間表現不錯,能很好地完成工作任務,就可以轉為私企的正式員工,簽訂正式的勞動合同。2.體制內。體制內多的勞務派遣部門主要是公安、法院、檢察院系統。如果你屬于在體制內工作的勞務派遣人員,就要參加公開招聘考試,成績排名達到要求就可以申請轉正。通過這些考試以后,你就能夠成為事業編或者公務員單位里的正式員工了。比如,現在法院系統有許多書記員,他們現在大都是勞務派遣性質的,基本上算是正式員工,但是收入待遇相差還是蠻大的。如果你是在體制內工作,你就參加公招考試才能夠轉正,也只有這一條路。所以,在這里提醒大家,努力工作的同時,不要忘記學習,如果有條件,盡量將自己的學歷水平進一步提高,學歷可以決定你以后能夠有什么樣的機會,以及以后發展的高度。 臨時用工 社保代理 人事外包 勞務派遣
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