歡迎光臨張家口步高人力資源服務有限公司官方網站!
                                    在線留言 | 聯系我們
                                    行業動態
                                    聯系我們
                                    手機號碼:15230332230
                                    電話號碼:400-1015-002
                                    傳真號碼:0313-8886036
                                    公司地址:河北省張家口市橋東區東興大街46號

                                    行業動態

                                    對于用工單位的優勢

                                    發布時間:2020-07-16 瀏覽次數:13

                                    簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為

                                      一. “不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出。工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人,不養而用是上上之策?!彼f:“如何用工人、現在有三種?,F象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人,對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?!睂嵭袆趧张汕仓?,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

                                      二. “你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系。也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

                                      三. 勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的 ,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。

                                      國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的,是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務代理工作,是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務,是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后,就發生了質的變化,就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

                                      首先,有資格進行勞務派遣的機構。是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構,介于勞務供需雙方中間,一方面要根據用人單位對工人的需求,履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議,向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人,并管理好所派遣的工人,確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到的 ;另一方面,在對選定的人才實施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系,確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到的 。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。


                                    勞務派遣是一種新型的用工形式,對于公司來說使用勞務派遣員工,能節約用人成本,減少用工風險。那么,公司使用勞務派遣員工是否需要為其繳納社保呢?社保是單位為員工繳納的,單位自與員工建立勞動關系三十個工作日內,單位就應該與員工簽訂勞動合同,繳納社保,單位為員工繳納社保是其責任和義務。勞務派遣員工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同,與用工單位沒有勞動合同,用工單位還需要為其繳納社保嗎?  根據人國社會保險法的規定:用人單位勞務派遣公司應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據《勞務派遣暫行規定》勞務派遣員工的社保,應該由勞務派遣單位為其繳納社保,或者由用工單位為其繳納社保 人事外包 勞務派遣 社保代理 臨時用工
                                    久久国产乱子伦精品免费女