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                                    個人繳納社保到底劃算不劃算

                                    發布時間:2021-01-31 瀏覽次數:0

                                    個人繳納社保究竟劃算不劃算呢?其實我們個人繳納社保還是非常劃算的,首先社保待遇她不同于一般的保險待遇,那么我們終所獲得的回報和收益相對來說都是比較不錯的。那么也就意味著我們個人繳納社保,肯定是比較劃算的,這個是毋庸置疑的。

                                    因為我們終享受到養老金的待遇水平,那么是遠遠要超過自己,曾經所交納的社保待遇的費用,所以說終得到的回報,是要大于付出的成本,那么也就意味著我們交納社保待遇對自己來說是比較劃算的。眾所周知,交納社保的目的就是能夠讓我們終在辦理退休,以后能夠獲得一份領取養老金待遇的條件和資格。

                                    所以說我們終享受到養老金的待遇,是跟我們自己所承擔繳納的養老保險是有直接關系的,那么在這樣的前提下也就意味著,我們只要正常去參加一份基本養老保險和基本保險,都可以讓我們正常享受到一份養老金的黛玉,那么這個養老金的待遇是可以領取終身的,并且養老金的待遇,還會隨著我們自身退休年限的不斷增加而進行增長,所以說將來你的回報率是越來越高。

                                    我們在繳納社保,實際上它是有兩種選擇的一種選擇,就是你正常的去參加工作單位,如果說你能夠正常的參加工作單位,所在的工作單位是有責任和義務來給我們去繳納一份社保待遇,這個是沒有任何問題的,因為企業單位要嚴格地履行勞動合同法的義務和條件,那么這樣的話我們就可以享受到,企業單位給我們帶來繳納社保的義務。

                                    對于沒有企業單位的個人,那么這種情況下,我們就需要自己以靈活就業的方式來參保交費,我們按照靈活就業的方式參保,繳費和企業在職職工的繳費方式是一致的,二者之間沒有任何的區別,因為按照靈活就業的方式也是可以參加職工養老保險和職工保險,我們同樣可以的累積自身的繳費年限,所以說將來也可以獲得一份養老金的待遇。

                                    按照企業方式來繳費和自己按照靈活就業的方式來繳費是有一定的區別,因為按照企業單位交費,我們自己所承擔的費用會比較少,比如說養老保險僅僅只需要承擔8%,但是如果說你個人按照靈活就業的方式來繳費的話,那么自己所承擔養老保險的繳費比例就要達到20%,實際上相比于企業單位來講,自己所承擔的費用會一些,但同時進入到個人賬戶的比例沒有發生改變,都是按照8%來計算的。

                                    所以我們再繳納社保的過程中優先還是要通過自己的工作單位來繳納社保,如果確實是沒有工作單位,那么我們在考慮按照靈活就業的方式來繳納自己的個人社保就可以了,這樣的話,就可以滿足自己正常交納社保的待遇條件。


                                    勞務派遣是一種新型的用工形式,對于公司來說使用勞務派遣員工,能節約用人成本,減少用工風險。那么,公司使用勞務派遣員工是否需要為其繳納社保呢?社保是單位為員工繳納的,單位自與員工建立勞動關系三十個工作日內,單位就應該與員工簽訂勞動合同,繳納社保,單位為員工繳納社保是其責任和義務。勞務派遣員工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同,與用工單位沒有勞動合同,用工單位還需要為其繳納社保嗎?  根據人國社會保險法的規定:用人單位勞務派遣公司應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據《勞務派遣暫行規定》勞務派遣員工的社保,應該由勞務派遣單位為其繳納社保,或者由用工單位為其繳納社保 勞務派遣 臨時用工 社保代理 人事外包
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