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                                    通過社保代繳單位繳納社保有什么好處

                                    發布時間:2021-03-31 瀏覽次數:0

                                    上面說到了,社保代繳不光是面對個人,還面對企業。對這兩者而言,社保代繳的主要作用就是讓專業的人來做專業的事。

                                    在企業當中,員工的社保繳納工作一般都是由財務或者人力資源部門來完成的,除了這些工作之外,員工的生育津貼申領、社保報銷等事務都是非常復雜的,但是對于小企業而言一般是不具備專門的社保專員的,所以很多公司將自己的社保賬戶托管到社保代繳平臺,讓專業的人員打理,企業也不用疲于應付員工的社保工作,簡化了工作程序,提高了工作效率。

                                    對個人而言,每個人可能找社保代繳的原因都有點不同,可歸根接地不外乎是為了維護自己的社保權益。隨著社保體系的逐漸完善,與社保相關的權益也越來越多,很多人在辭職換工作或者其他原因沒有單位給繳納社保的話,都會代繳社保來社保不斷交。社保代繳可以延續自己的繳費時間,可以增加養老金的領取額度;對外地戶籍而言,還能滿足當地與社保相關的買房、落戶等政策要求。



                                    勞務派遣公司經營服務四大基本原則:  雇員租賃  勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系?! ∽赓U與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系?! ∫陨a線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同?! ⊥ね辍 ‖F行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險?! ⊥ね昕梢院唵蔚乩斫鉃?,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策?! 【芙^墊付  現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用?! ∫坏┡汕补静荒軋猿衷瓌t,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險?! ∈芤鏆w責  《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任?!薄  罢l用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則?! ∨汕矄T工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。 人事外包 臨時用工 社保代理 勞務派遣
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