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                                    勞務派遣公司是如何運作的

                                    發布時間:2021-04-15 瀏覽次數:0

                                    所謂的勞務派遣就是勞務公司向社會招聘人員,將這些人員派遣到用人單位,從中獲取派遣費用。勞務派遣公司的主要收入就是來自于用人單位支付的勞務費用。勞務派遣公司的業務模式比較簡單,但是公司整體的運作還是要依照規定的流程來開展,具體運作流程如下

                                    、勞務派遣公司尋找有用工需求的企業,雙方簽訂合作協議

                                      勞務派遣公司需要尋找有用工需求的企業,與企業進行商務洽談,確定雙方合作的模式,根據洽談的結果簽訂合作協議。

                                      第二、勞務派遣公司根據用工企業需求開展人員招聘并安排用工企業面試

                                      勞務派遣公司根據用工企業的需求開展人員招聘工作,在找到目標人群后,勞務派遣公司會對相關人員進行一輪初篩,通過初篩的人員會到用工企業,由用工企業的人事進行面試,用工企業終確定錄用名額。

                                    第三、勞務派遣公司與勞務工簽訂勞動派遣合同

                                      勞務工在通過用工企業面試后,勞務派遣公司與勞務工簽訂勞務派遣合同,勞務工正式開始勞務派遣的工作。

                                      第四、安排勞務工到用工企業按照要求開展工作

                                      勞務工與勞務派遣公司簽訂勞動合同后,終的工作場地在用工企業,勞務工應當按照用工企業的要求開展各項工作。

                                      第五、合同期滿,勞務工與勞務派遣公司解除勞動合同

                                      當勞務工與勞務派遣公司的合同到期,勞務派遣公司可以選擇與勞務工解除勞動合同,雙方之間的合作到此結束。

                                    很多企業自身不直接招聘員工,主要是基于勞動成本的考慮,勞務派遣員工的成本會比用工企業自身的員工要低,使用勞務派遣員工能夠節約企業的用工成本。一般來說,勞務派遣員工的崗位在企業中來說一般是臨時性、可替代性的崗位,企業對于不滿意的勞務工可以隨時退回給勞務派遣公司。

                                    是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式,企業臨時用工是不可取的,因為國企本身已經存在冗員問題?! ∨R時工的說法源自于計劃經濟時期,一般不享受企業固定工的相關待遇?!秳趧臃ā奉C布實施后,企業用工全面推行勞動合同制度,勞動者與用人單位之間的權利義務開始由勞動合同調整。臨時工的說法逐漸淡出人們視線?!秳趧雍贤ā芬幎?,勞動合同的期限有三種,一種是無固定期限,一種為有固定期限,還有一種為以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動合同可以是幾個月,也可以是十幾年。以完成一定工作為期限的勞動合同亦可能是針對臨時性的、無法確定結束時間的工作任務而設定。由此可見,目前企業用工是臨時性還是長期性,并不能作為判斷雙方是否建立勞動關系的標準。同時,根據法律規定,與勞動者建立勞動關系的用人單位應當及時足額支付勞動者勞動報酬。而勞動報酬的計發方有計時制的,也有計件制的。除了規定勞動者正常提供勞動后,用人單位支付勞動者的勞動報酬不得低于低工資水平外,法律很少有對企業如何約定報酬的強制性規定。僅以雙方約定的是日薪來否定勞動關系亦無依據?! ∪缥覀兯?,勞動關系的建立系以勞動者是否以用人單位職工身份工作,其從事工作是否用人單位業務組成部分,其是否按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監督等為判斷標準。對于勞動者已提供勞動,雙方間關系符合上述勞動關系構成要件的,即使沒有書面的勞動合同,勞動者的合法權利也同樣受勞動法律保護。 社保代理 人事外包 勞務派遣 臨時用工
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