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                                    勞務外包中的三方法律關系是什么

                                    發布時間:2020-09-30 瀏覽次數:0

                                    1.勞務外包公司和勞動者之間的關系。

                                    勞務外包公司和勞動者之間為直接用工關系,雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。

                                    2.勞務外包公司與發包單位(企業)之間的關系。

                                    發包單位和勞務外包公司之間為合同關系,雙方因訂立的業務外包合同而各自承擔相應的權利與義務。通常來說,勞務外包模式中,發包人支付報酬,購買的是外包企業的勞務成果。

                                    根據《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同?!苯栌沙袛埡贤瑏砗蛯崿F發包單位與承包單位之間交付業務成果、給付報酬的民事法律關系。承包單位不僅負有簽合同、發工資、交保險的義務,還需承擔員工管理、勞動過程控制、終產品服務質量控制等一系列責任。

                                    承包方與發包方通過民事法律關系調整勞務關系,發包方不再涉及承包單位工作人員的社會保險、福利、加班費等問題,人力管理成本降低的同時較大程度避免了勞動爭議。

                                    3.發包單位(用工企業)與勞動者之間的關系。

                                    單從法律關系上來說,兩者之間不存在任何關系。勞動者只需提供發包單位要求的勞動成果。發包單位無權對勞動者進行管理,除非存在故意或重大過失,發包單位無需對勞動者承擔任何責任。

                                    由以上可知,勞務外包服務中企業承擔的風險和勞務派遣相比更加小。那么在勞務外包活動中,企業應該如何做才能避免被認定為勞務派遣呢?

                                    (1)外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體,上述工作應當由其負責、承擔,而非由發包方負責。

                                    (2)外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業管理工作的組成部分,應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等

                                    (3)勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。

                                    (4)生產經營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假,工作的具體安排、調度等。但是如承包方的安排出現混亂或不合理,可能致使其不能按約完成外包的考核和任務,那么發包方應要求承包方對其安排進行整改,但不是直接對其外包人員的工作進行調度、安排。

                                    (5)可能導致勞動關系混亂或員工身份確認模糊的其他事項。


                                    勞務派遣公司經營服務四大基本原則:  雇員租賃  勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系?! ∽赓U與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系?! ∫陨a線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同?! ⊥ね辍 ‖F行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險?! ⊥ね昕梢院唵蔚乩斫鉃?,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策?! 【芙^墊付  現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用?! ∫坏┡汕补静荒軋猿衷瓌t,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險?! ∈芤鏆w責  《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任?!薄  罢l用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則?! ∨汕矄T工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。 勞務派遣 人事外包 臨時用工 社保代理
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