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                                    公司地址:河北省張家口市橋東區東興大街46號

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                                    社保代繳一般收兩種費

                                    發布時間:2020-11-30 瀏覽次數:0

                                    社保代繳一般收兩種費用

                                    社保代繳通常是分兩部分收費,一部分是社保費用一部分是服務費。社保費用是社保局收取的,每家代表機構都不會變,武漢低的社保費用為1351.09元,不同的是服務費部分,這應該是大家比較關注的。

                                    服務費的收費標準一般有兩種:

                                    1、按照月繳納時長來收費

                                    通常,繳納時長越長收費標準越低,收費標準是按照你交多少個月來決定的,和月繳納多少,需要哪些服務沒關系。

                                    2、按照具體的繳費基數來收費

                                    月繳納基數越高服務費越高,月繳納基數越低費用越低,不過大多數人在選擇的時候都會按照低繳納。

                                    需要注意的事項

                                    1、找信譽好,有資質,比較大一點的人力資源公司,避免受騙上當。專業的代繳機構要有《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》,代繳機構的營業資質都能在政府網站上查詢到。

                                    2、社保費用交給代繳公司時,需要代繳公司開具憑證,經常查驗自己的繳費情況,以免造成損失。

                                    3、時刻關注代繳公司的經營情況,好經常去公司看看,發現隱患,要及時報告有關部門。


                                    簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為  一. “不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出。工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人,不養而用是上上之策?!彼f:“如何用工人、現在有三種?,F象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人,對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?!睂嵭袆趧张汕仓?,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位?! 《? “你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系。也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營?! ∪? 勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的 ,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制?! 鴥雀鞯貏趧张汕仓频膶嵤┲饕怯筛骷壵鶎俚膭趧辗詹块T發起的,是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務代理工作,是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務,是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后,就發生了質的變化,就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體?! ∈紫?,有資格進行勞務派遣的機構。是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構,介于勞務供需雙方中間,一方面要根據用人單位對工人的需求,履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議,向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人,并管理好所派遣的工人,確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到的 ;另一方面,在對選定的人才實施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系,確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到的 。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。 臨時用工 社保代理 勞務派遣 人事外包
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