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                                    支付工資義務的分配  在勞務派遣用工形式中,派遣員工的工資既可以由派遣單位支付,也可以由用工單位代付,對于支付工資義務雙方可以進行協商。但是需要注意的是:當約定由派遣單位支付工資時,《勞務派遣協議》應當約定清楚當派遣單位未按照協議約定支付工資情況下的違約責任,以及因此產生爭議情況下的賠償責任,及用工單位因此承擔連帶責任下的追償權利?! 〔⑶?,應當約定清楚被派遣勞動者在無工作期間,派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準,向其按月支付報酬?! ?2  繳納社會保險及住房公積金的義務應當由派遣單位承擔  根據《勞動合同法》第58條"勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務",派遣單位作為與派遣員工建立勞動關系的用人單位,應當依為派遣員工繳納社會保險和住房公積金?! ?3  用工單位可以退回派遣員工的情形  用工單位應當注意:可以退回派遣員工的情形是法定的,雙方并不能在《勞務派遣協議》中約定其他非法定的退回情形,如違法退回給派遣員工造成損失的,用工單位和派遣單位將承擔連帶賠償責任。用工單位可退回員工的情形包括: ?、俦慌汕矂趧诱咴谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的; ?、诒慌汕矂趧诱邍乐剡`反用工單位的規章制度的; ?、郾慌汕矂趧诱邍乐厥?,營私舞弊,給用工單位的利益造成重大損害的;④被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用工單位提出,拒不改正的; ?、荼慌汕矂趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; ?、薇慌汕矂趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚? ?、弑慌汕矂趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?,在規定的期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的; ?、啾慌汕矂趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; ?、釀趧张汕碴P系建立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使無法履行,經用工單位與被派遣勞動者協商,未能就變更勞務派遣內容達成協議的; ?、庥霉挝淮嬖谌缦虑樾危阂勒掌髽I破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的;  ?用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;  ?勞務派遣協議期滿終止的?! ?4  經濟補償金、賠償金的支付  原則上,作為用人單位的派遣單位應當負責與派遣員工解除或者終止勞動關系,并自然承擔因此產生的任何補償或者賠償。但是,基于勞務派遣用工形式中的"管理"與"使用"相分離,派遣單位與用工單位在承擔用工責任上存在連帶關系?! 「鶕秳趧雍贤ā返?2條"勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任",因此關于經濟補償金或者賠償金的責任承擔問題上,用工單位應當把握以下原則: ?、俳洕a償金或者賠償金原則上均應當由派遣單位承擔; ?、谌珉p方就此進行協商,從合理性角度,用工單位可承擔的經濟補償金或者賠償金為:用工單位以法定事由退回派遣員工,派遣單位并依此與派遣員工解除勞動關系, 終認定為違法解除情況下需要支付的補償或者賠償;派遣員工因用工單位違反《勞動合同法》第38條規定而解除勞動關系需要支付的經濟補償金?! 、鄢陨锨樾瓮?,派遣單位與派遣員工解除或者終止勞動關系的,屬于派遣單位的自主管理范疇,用工單位不承擔任何補償金或者賠償金,如因此用工單位 終承擔連帶賠償責任的,用工單位享有向派遣單位追償的權利?! ?5  工傷保險責任應當由派遣單位承擔,但是補償辦法可以雙方協商  根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定"被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法",工傷保險責任應當由派遣單位承擔,但是具體補償的辦法由用工單位與派遣單位進行協商?! ?6  派遣員工給第三人造成損害情況下的責任承擔  根據《侵權責任法》第34條第二款"勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任",此處"派遣單位有過錯"應當界定為:派遣單位沒有按照勞務派遣協議的要求,派遣了不適合用工單位工作崗位的派遣員工,并且是由于派遣員工的勞動技能達不到用工單位崗位的要求,因此在給第三人造成損害時,派遣單位應當承擔責任。 勞務派遣 臨時用工 社保代理 人事外包
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